Grenzüberschreitende Arbeit in Luxemburg
Eine Welt voller Möglichkeiten – ganz in der Nähe von Zuhause
Täglich nutzen mehr als 225.000 grenzüberschreitende Arbeitnehmer die Karrieremöglichkeiten Luxemburgs, während sie im benachbarten Belgien, Frankreich oder Deutschland leben. Diese Regelung bietet Zugang zum florierenden Arbeitsmarkt Luxemburgs, günstigen Arbeitsbedingungen und einer innovativen Wirtschaft, kombiniert mit dem Komfort und den niedrigeren Lebenshaltungskosten eines Wohnens.
Grenzüberschreitende Fachkräfte profitieren zudem von Luxemburgs wettbewerbsfähigen Gehältern sowie attraktiven Steuer- und Sozialversicherungssystemen.
Begrüßung grenzüberschreitender Arbeiter
Die dynamische Wirtschaft Luxemburgs zieht seit langem Arbeitskräfte aus Nachbarländern an. Heute besteht fast die Hälfte der Belegschaft aus grenzüberschreitenden Arbeitskräften.
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Grenzüberschreitende Arbeit erfordert einige praktische Überlegungen. Hier sind die wichtigsten Dinge:
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Berechtigung:
Bürger von EU- oder EWR-Ländern sowie der Schweiz können in Luxemburg arbeiten, während sie in Belgien, Frankreich oder Deutschland leben. Nicht-EU-Fachkräfte (Drittstaatsangehörige) benötigen eine gültige Arbeitserlaubnis und einen luxemburgischen Arbeitsvertrag sowie eine Aufenthaltserlaubnis in ihrem Wohnsitzland. -
Besteuerung:
Dank Doppelbesteuerungsabkommen mit Belgien, Frankreich und Deutschland zahlen grenzüberschreitende Arbeitnehmer nur in Luxemburg Einkommenssteuer. Um in Luxemburg vollständig besteuert zu bleiben, dürfen Sie nicht mehr als 34 Tage pro Jahr außerhalb des Großherzogtums arbeiten (einschließlich Remote-Arbeit und Geschäftsreisen außerhalb Luxemburgs). Wenn Sie diese Grenze überschreiten, können Sie auch in Ihrem Wohnsitzland besteuert werden. -
Krankenversicherung:
Wenn Sie in Luxemburg Sozialversicherungsbeiträge zahlen, haben Sie Anspruch auf eine Krankenversicherung. Grenzüberschreitende Arbeitnehmer können sowohl in Luxemburg als auch in ihrem Wohnsitzland für Gesundheitsleistungen erstattet werden. -
Remote-Arbeit:
Sie dürfen bis zu 34 Tage pro Jahr von Ihrem Wohnsitzland (Belgien, Frankreich und Deutschland) aus remote arbeiten, ohne Ihren Steuerstatus in Luxemburg zu beeinträchtigen. Für die Sozialversicherung können Sie bis zu 49 % Ihrer Arbeitstage außerhalb Luxemburgs arbeiten und dennoch im luxemburgischen System versichert bleiben.
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