Contratar talento internacional no Luxemburgo: Um guia para empregadores
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Que lacunas específicas de competências não podem ser colmatadas localmente?
Defina as suas necessidades da forma mais clara possível. Olhe para além dos critérios técnicos e tenha em conta competências linguísticas, conhecimento de mercado e conhecimentos culturais de que a sua organização necessita. -
Que nível de apoio conseguem oferecer a contratações internacionais?
Verifique se a sua equipa de RH consegue comunicar em várias línguas e defina desde cedo o que pode oferecer em termos de apoio à relocalização e uma experiência de integração fluida -
Qual é o teu cronograma?
A contratação internacional pode demorar entre 3 a 6 meses a mais do que a recrutamento local, tendo em conta todos os diferentes passos, incluindo procedimentos de imigração, realojamento e períodos de adaptação. -
Já orçamentaste para o custo total?
Contratar internacionalmente pode, em alguns casos, envolver custos adicionais em comparação com o recrutamento local. Pode ser útil considerar despesas potenciais, como apoio à relocação, alojamento temporário e integração familiar, dependendo da situação.
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Estabelecer políticas de linguagem clara
que descrevem quais as línguas que serão usadas para diferentes fins empresariais, desde anúncios de emprego até operações diárias -
Envolver o pessoal existente no processo de recrutamento,
especialmente aqueles que têm formação internacional ou experiência em equipas multiculturais -
Prepare as suas equipas para trabalhar num ambiente mais diversificado. Os responsáveis pela contratação podem beneficiar de aprender técnicas de entrevista intercultural para avaliar os candidatos de forma justa em diferentes contextos culturais. As equipas de RH podem precisar de aprender mais sobre a avaliação internacional de qualificações. Mais importante ainda, garantir que os colaboradores atuais compreendem o valor empresarial de construir equipas globais
Direito laboral para contratação internacional no Luxemburgo
O quadro de emprego do Luxemburgo combina legislação da UE e nacional para criar um ambiente estruturado, mas acolhedor para o talento internacional. As reformas dos últimos anos simplificaram significativamente os processos para os empregadores que contratam internacionalmente.
Ao recrutar novos colaboradores, os empregadores no Luxemburgo devem primeiro apresentar uma declaração de vaga de emprego à ADEM, o serviço público de emprego do país. A contratação de cidadãos da UE/EEE – cidadãos dos 27 Estados-Membros da UE, além da Islândia, Liechtenstein e Noruega – é simples, pois beneficiam da liberdade de circulação dentro da UE, permitindo-lhes trabalhar e residir em qualquer Estado-Membro.
Para contratar profissionais não pertencentes à UE (nacionais de países terceiros), os empregadores devem obter um certificado da ADEM – um documento que confirme que não foi encontrado nenhum candidato adequado no mercado de trabalho luxemburguês. Para profissões em grave escassez, este certificado é emitido no prazo de cinco dias úteis, sem uma verificação prévia do mercado de trabalho. Ao contratar um trabalhador altamente qualificado (Cartão Azul da UE), não é necessário um certificado ADEM.
Explicação do Cartão Azul da UE
O Cartão Azul da UE é a principal autorização de trabalho e residência do Luxemburgo para profissionais altamente qualificados fora da UE. Permite que cidadãos de países terceiros vivam e trabalhem no Luxemburgo, desde que cumpram os seguintes critérios:
- Uma qualificação profissional superior (como um grau universitário) oupelo menos 5 anos de experiência profissional na área relevante (3 anos nos últimos 7 anos no setor das TI)
- Um contrato de trabalho assinado ou uma oferta de emprego vinculativa por um mínimo de 6 meses
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Este guia oferece aos empregadores um roteiro prático para recrutar internacionalmente e ajudar novos membros da equipa a instalarem-se no Luxemburgo.
Quer esteja a preparar o seu primeiro recrutamento internacional ou a analisar como simplificar os seus processos de recrutamento e mudança internacional, encontrará informações claras e práticas que o ajudarão a avançar com confiança.
Quer esteja a preparar o seu primeiro recrutamento internacional ou a analisar como simplificar os seus processos de recrutamento e mudança internacional, encontrará informações claras e práticas que o ajudarão a avançar com confiança.
