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Integração e integração de talento internacional no Luxemburgo 

As contratações internacionais não estão apenas a mudar de emprego — estão também a mudar-se para um novo país, muitas vezes com parceiros e filhos. Um processo estruturado de integração ajuda-os a desempenhar mais cedo, integrar-se mais rapidamente e permanecer por mais tempo. Abaixo, descrevemos como os empregadores no Luxemburgo podem apoiar novos membros internacionais da equipa desde a chegada até à integração cultural. 

Preparar a sua contratação internacional antes da chegada

As semanas entre aceitar uma oferta de emprego e chegar a um novo país muitas vezes têm um grande impacto na capacidade de um novo contratado começar com sucesso. Ter um processo de recrutamento internacional fluido é muitas vezes útil. Como próximo passo, pode considerar fornecer apoio pré-chegada em três áreas-chave:  

Apoio  administrativo e de vistos

Comece pela imigração e possíveis especificações de visto. Pode ser útil criar uma linha temporal clara a partir da data de início prevista, tendo em conta os tempos de processamento dos documentos e quaisquer consultas presenciais necessárias. Para orientações detalhadas sobre autorizações de trabalho e o Cartão Azul da UE, consulte a nossa página sobre preparação para contratar talentos internacionais. 

Planeamento financeiro e isenção fiscal para imigrantes

Ajude o seu novo contratado a compreender o custo de vida no Luxemburgo e a planear a sua transição financeiramente. Muitos empregadores oferecem subsídios de realojamento ou habitação temporária para aliviar o peso financeiro da mudança. O Luxemburgo também oferece isenção fiscal para expatriados para empregadores elegíveis que suportam uma fatia significativa dos custos de realojamento — incluindo despesas de mudança, habitação, viagens e educação dos filhos. Em determinadas condições, até 50% destes benefícios podem ser isentos de imposto sobre o rendimento por um período até 8 anos. Esta isenção pode tornar os pacotes de recrutamento internacional consideravelmente mais competitivos.  

Construindo ligações antes do primeiro dia

Ofereça ao seu novo empregado a oportunidade de começar a construir ligações no Luxemburgo antes de chegar . Formas práticas de criar ligações precoces incluem: 

  • Concedendo acesso a canais de comunicação internos antes da data de início
  • enviando um pacote de boas-vindas com informações práticas sobre o Luxemburgo
  • Apresentando o novo contratado a outros colegas internacionais
  • partilhando recomendações recolhidas pela equipa para atividades a fazer no Luxemburgo e arredores

Ajudar colaboradores internacionais a estabelecerem-se no Luxemburgo

As pessoas que se mudam para o Luxemburgo enfrentam frequentemente desafios práticos nas primeiras semanas e meses. Prestar apoio nas seguintes áreas pode facilitar a transição e ajudar os novos colaboradores a adaptarem-se mais rapidamente ao seu cargo. 

  • Apoio habitacional para colaboradores internacionais

    Encontrar uma habitação adequada pode ser muito desafiante. Uma orientação de apoio durante este processo impacta significativamente a experiência de transição do candidato. Se planeia contratar internacionalmente para muitas das suas posições, pode valer a pena construir relações com agências imobiliárias e fornecedores de realojamento que compreendam as necessidades dos clientes internacionais e possam oferecer acesso prioritário a propriedades adequadas.

  • Apoiar parceiros e famílias

    É muito mais fácil reter colaboradores internacionais quando o parceiro também consegue encontrar emprego e construir uma rede social. Para ajudar nisto, pode fornecer recursos aos seus colaboradores internacionais sobre tudo, desde oportunidades de requalificação e voluntariado até associações populares, clubes, cursos de línguas e outras oportunidades sociais.

  • Escolas e opções educativas no Luxemburgo

    O Luxemburgo tem um sistema educativo internacional diversificado, com uma vasta escolha de línguas e abordagens de ensino. O Ministério da Educação do Luxemburgo criou o Serviço de Integração e Acolhimento Escolar, que apoia as famílias recém-chegadas com informação e aconselhamento sobre todas as questões relacionadas com a oferta escolar luxemburguesa e proporciona monitorização individual durante dois anos.

  • Cuidados infantis e atividades extracurriculares

    O Luxemburgo dispõe também de várias opções de cuidados infantis e atividades, embora a disponibilidade possa ser limitada. Isto inclui creches públicos e privados, ajuda com trabalhos de casa, programas pós-escolares e atividades e campos de férias organizados pelas comunas locais. O objetivo é integrar as crianças na vida do seu município e prepará-las para a sociedade luxemburguesa e as suas escolas.

  • Navegando pelas diferenças culturais no Luxemburgo

    O ambiente multicultural do Luxemburgo é tanto uma vantagem como um desafio. Embora a nossa diversidade crie um ambiente acolhedor, os recém-chegados ainda precisam de ajuda para navegar pelas nuances culturais. Áreas-chave a abordar com novos colaboradores internacionais incluem a cultura empresarial local, expectativas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, normas sociais e mal-entendidos comuns que podem surgir nos locais de trabalho multiculturais do Luxemburgo

O nosso Guia de Realojamento fornece mais informações sobre muitos destes pontos.  

Guia de mudança para viver e trabalhar no Luxemburgo.

Descarregue a lista de verificação de integração para recrutamento internacional

O nosso Kit de Ferramentas para Empregadores inclui informações detalhadas sobre como facilitar o processo de integração para recrutas internacionais em várias áreas. Uma lista de verificação de integração descreve as principais ações para garantir uma transição suave para o Luxemburgo. 

Obtenha o Kit de Ferramentas do Empregador