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在卢森堡引入和整合国际人才

国际招聘人员不仅是换工作——他们还在搬到一个新国家，通常带着伴侣和孩子一起。有结构的入职流程能帮助他们更快完成工作，更快融入，并延长停留时间。下面，我们将概述卢森堡雇主如何从抵达前到文化融合支持新国际团队成员。

抵达前准备国际招聘

从接受工作邀请到抵达新国家的几周，往往会极大影响新员工能否顺利起步。拥有顺畅的国际招聘流程通常很有帮助。下一步，你可以考虑在三个关键方面提供抵达前的支持：

行政与签证支持

先从移民和可能的签证要求开始。从预定开始日期起，制定清晰的时间表，考虑文件处理时间和面对面预约，会很有帮助。有关工作许可和欧盟蓝卡的详细指导，请参阅我们关于准备招聘国际人才的页面。

财务规划与非法者免税

帮助您的新员工了解卢森堡的生活成本，并规划他们的财务转型。许多雇主提供搬迁补贴或临时住房，以减轻搬家带来的经济负担。卢森堡还为符合条件的雇主提供非法移民税收豁免，这些雇主承担了搬迁费用——包括搬迁费用、住房、差旅和子女教育。在某些条件下，最多50%的这些福利可以在最长8年内免税。这一豁免可以使国际招聘套餐更加具有竞争力。

在第一天之前建立联系

在新员工到来之前，就给他们机会在卢森堡开始建立人脉。建立早期人脉的实用方法包括：

在开始日期前授予内部通信渠道访问权限
寄送一份欢迎包，包含关于卢森堡的实用信息
介绍新员工认识其他国际同事
分享员工提供的卢森堡及周边活动推荐

帮助国际员工在卢森堡定居

搬到卢森堡的人在最初的几周和几个月里常常会面临实际挑战。在以下领域提供支持可以简化过渡，帮助新员工更快适应岗位。

为国际员工提供住房支持

找到合适的住房可能非常具有挑战性。在此过程中获得的支持性指导，会显著影响候选人的过渡体验。如果你计划为许多职位提供国际招聘，可能值得与了解国际客户需求并能优先获得合适房产的房地产中介和搬迁服务商建立关系。
支持伴侣和家庭

当国际员工的伴侣也能找到工作并建立社交网络时，留住国际员工会容易得多。为此，你可以为国际员工提供资源，涵盖从再培训和志愿服务机会，到受欢迎的协会、俱乐部、语言课程及其他社交机会。
卢森堡的学校与教育选择

卢森堡拥有多元化的国际教育体系，语言选择丰富，教学方法也多样。卢森堡教育部设立了学校融合与欢迎服务，协助新到的家庭提供有关卢森堡学校课程的各种信息和咨询，并提供为期两年的个别监测。
托儿与课外活动

卢森堡也有众多托儿和活动选择，但供应可能有限。这包括公立和私立托儿设施、作业辅导、课后项目以及由地方公社组织的假期活动和营地。其目标是将儿童融入本市生活，并为卢森堡社会及其学校做好准备。
在卢森堡应对文化差异

卢森堡的多元文化环境既是优势也是挑战。虽然我们的多样性营造了友好的氛围，但新来者仍需帮助应对文化细节。与新国际员工沟通的关键领域包括本地商业文化、工作与生活平衡的期望、关于人脉和职业关系建立的社会规范，以及卢森堡多语言多元文化职场中常见的误解