Prima di iniziare: lista di controllo per la preparazione, comprese l’analisi delle lacune di competenze e l’analisi del mercato. Questo è particolarmente importante quando si recluta personale proveniente da Paesi al di fuori dell’UE.
Gestire un processo di reclutamento internazionale senza intoppi: passaggi e insidie da evitare
Quando si è preparati con attenzione, reclutare talenti internazionali in Lussemburgo può essere un processo ben strutturato e gratificante. Questa guida è una checklist passo dopo passo per aiutarti a gestire il processo in modo efficiente – dall'allineamento delle descrizioni del lavoro ai requisiti di immigrazione fino alla pianificazione del budget per il trasferimento – e evidenzia le insidie comuni da evitare.
Passaggi essenziali per l'assunzione internazionale
Una preparazione efficace è al centro del successo del reclutamento internazionale. Prima di fare un'offerta a un professionista internazionale, assicurati di aver coperto gli elementi essenziali:
Prima di iniziare: lista di controllo per la preparazione
Inizia valutando se è necessario implementare uno dei seguenti passaggi:
Prima di iniziare: lista di controllo per la preparazione
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per il ruolo
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come l’elaborazione del visto/del permesso di soggiorno, il supporto al trasferimento e una consulenza fiscale eventualmente necessaria, a seconda della situazione
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per l’integrazione in un ambiente di lavoro multiculturale
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per il reclutamento di cittadini di Paesi terzi (professionisti provenienti da Paesi al di fuori dell’UE/SEE)
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Durante il reclutamento: checklist dei processi
Una volta iniziato il processo di selezione, può essere utile tenere a mente i seguenti passaggi:
Durante il reclutamento: lista di controllo del processo
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- utilizzare titoli professionali e qualifiche riconosciuti a livello internazionale
- indicare chiaramente la disponibilità a fornire assistenza per il visto/permesso di soggiorno, se prevista
- specificare i livelli di competenza linguistica richiesti facendo riferimento a un quadro comune di riferimento, ad esempio il QCER (Quadro comune europeo di riferimento per le lingue)
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e richiedere supporto per individuare candidati idonei
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includendo, ad esempio, i criteri relativi al supporto abitativo, la copertura dei costi di trasferimento e il sostegno iniziale all’insediamento
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che tenga conto dei diversi fusi orari e verifichi in modo pratico le competenze linguistiche richieste
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Anche con una struttura chiara in atto, il reclutamento internazionale a volte inciampa in modi prevedibili. Per semplificare il processo, tieni presente quanto segue per evitare insidie comuni:
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Allinea le descrizioni del lavoro ai requisiti di immigrazione
Fai attenzione a disallineamenti tra le descrizioni del lavoro e i processi di immigrazione, in particolare per quanto riguarda anni di esperienza o qualifiche specifiche. -
Stabilisci aspettative linguistiche chiare
Fare supposizioni sulle capacità linguistiche è difficile, poiché "inglese fluente" può significare cose diverse in contesti diversi. Sii chiaro su quale livello è necessario e testa i candidati durante il processo di selezione. -
Calcola realisticamente il pacchetto salariale
Alcuni datori di lavoro scoprono troppo tardi che i loro pacchetti salariali, pur essendo competitivi a livello locale, non hanno tenuto conto delle attuali strutture retributive internazionali dei candidati o dei costi di trasferimento. Affrontare queste importanti questioni con trasparenza fin da subito può aiutare a pre-qualificare candidati seri. -
Valuta attentamente le qualifiche internazionali
Concentrati su valutazioni basate sulle competenze che diano priorità alle competenze dimostrate rispetto alle credenziali formali. Molte professioni regolamentate hanno stabilito quadri di riferimento per valutare le credenziali internazionali.
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Non sottovalutare i tempi per le procedure di immigrazione e l'ambientazione
Le assunzioni promettenti possono fallire quando i tempi di immigrazione si estendono oltre la data di inizio prevista. Non comunicare chiaramente le aspettative di supporto al trasferimento può anche portare a fallimenti nelle fasi avanzate delle trattative.
Supporto ai datori di lavoro
ADEM, l'agenzia pubblica per l'impiego del Lussemburgo, svolge un ruolo centrale nel processo di selezione internazionale. I datori di lavoro che reclutano cittadini di paesi terzi (professionisti al di fuori dell'UE/SEE) devono registrare la propria posizione presso ADEM come parte della procedura normativa.
ADEM offre inoltre servizi di abbinamento dei candidati e supporto pratico per i datori di lavoro che cercano talenti sia locali che internazionali, fungendo da ponte tra le esigenze della tua organizzazione e le soluzioni disponibili per la forza lavoro.
Il nostro Talent Desk offre anche supporto per il tuo reclutamento internazionale. Il team può metterti in contatto con i partner giusti e aiutarti a preparare il tuo processo di reclutamento. Offriamo anche risorse come la Guida al Trasferimento che aiutano il nuovo staff a trasferirsi in Lussemburgo.
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Il nostro Toolkit per il Datore di Lavoro include una checklist che ti aiuta a prepararti per un reclutamento internazionale di successo, illustrando le considerazioni chiave e i passaggi necessari prima e durante il processo di assunzione.
